新余市公安局探索建立政工干部工作例会制度

中学生读书网

2018-08-01

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新余市公安局组织政工干部参观警营文化建设成果  政工干部“配角”变“主角”  7月3日,新余市公安局每月政工干部工作例会在分宜县公安局召开现场会,会议由新余市公安局党委委员、政治部主任黄为民主持,各县(区)分局、各警种政工干部参加。 全体参会人员先后参观了分宜县公安局刑侦大队、拘留所、城西派出所、分宜县公安局警营文化中心。 随后,各县(区)分局、各警种政工干部在会议上汇报了6月份开展思想政治工作的情况。

  这是新余市公安局第21次召开每月思想政治工作例会。

2016年9月,新余市副市长、市公安局局长肖铁军到任新余后,立即开始思考“公安队伍怎么带、思想政治工作怎么做”这件关乎公安队伍建设长远健康发展的大事。

为了让政委、教导员等政工干部真正履行好抓公安队伍建设的主体责任,唱好“主角”,2016年11月,肖铁军组织召开了第一次全市公安机关政工干部工作例会。

这是新余市公安局有史以来的第一次,也是全省公安的首创。

  此次会议上,新余市公安局明确今后政委、教导员不是“闲职”,要求全市各级公安机关政工干部要转变思想观念,从“配角”转为“主角”,主动挑担子,主动管干部、带队伍、抓思想,明确队伍一旦出问题,政工干部先问责。

  “政委、教导员是抓公安队伍建设的主体,但现实公安工作中,这个位置容易存在挂‘空挡’现象,把责任推给单位‘一把手’。 ”新余市公安局一位政工干部告诉记者。

新余市公安局将思想政治工作提升到前所未有的高度后,全市公安机关80余名基层所队教导员等政工干部普遍感觉到工作压力增大。

  多位民警反映,如今政工干部下基层所队更勤了、次数更多了、距离更近了。 从民警结婚,子女就业、上学等生活状况和在单位的工作状态,政工干部都一一掌握,与以往相比,政工干部管得更宽了、更多了、更杂了。   探索建立政工干部工作例会制度  思想政治工作是一项长期性、复杂性、艰巨性工作,需要锲而不舍、久久为功,持之以恒长期抓、抓长期。

为避免此项工作“一阵风”,新余市公安局出台了《全市公安机关政工干部工作例会制度》,探索建立政工干部工作例会制度。   该制度规定,每月召开一次政工干部工作例会,时间固定为每月第一周星期二上午。 当月例会总结上月本单位思想政治工作开展情况和项目建设开展情况,分析公安队伍可能存在的风险性、苗头性、倾向性问题,并提出有针对性、可行性的解决方案。

  2017年11月7日,新余市公安局组织召开了“学习宣传贯彻党的十九大精神”专题政工例会,做到让政工干部先学一步,当好党的十九大精神的宣讲员。   与此同时,新余市各级公安机关也纷纷实行了政工例会制度,把脉队伍建设现状,把控队伍建设方向,把握队伍建设发展,及时发现并解决队伍苗头性、倾向性问题。

政工例会,已经成为新余市各级公安机关抓队伍建设的载体,推动公安思想政治工作的有力“抓手”。   让思想政治工作“可看可学可用”  为改变传统思想观念和认识,确保思想政治工作真正落到实处,新余市公安局将公安部下发的《进一步加强公安思想政治工作实施意见》进行细化分解,让思想政治工作“项目化”。

肖铁军提出,每一个思想工作项目,要以“可看性、可用性、可学性”为工作标准。

  2017年3月,新余市公安局出台了《关于组织开展思政工作项目建设的通知》,下达了民警思想状况分析、战时思想政治工作、忠诚教育、暖警工程、关爱民警身心健康、表彰奖励、警营文化建设、谈心谈话、先进典型选树等13个项目建设任务,并明确责任单位,进行试点推广。   为推动项目建设,各县(区)分局和相关警种纷纷成立项目建设领导小组,制定了项目建设实施方案。 为推动新余市公安局机关大楼警营文化建设,肖铁军审定了“警营书屋”建设方案,黄为民先后召开6次项目建设调度会、2次现场会。 分宜县公安局、渝水公安分局、仙女湖公安分局等单位相关负责人带队先后到福建、浙江、云南等地外出考察警营文化建设,拓宽项目建设思路。   新余市公安局交警支队支队长袁军告诉记者,该支队成立了警营文化建设领导小组,专司项目建设日常事务。 为确保项目建设高起点、高品位,该支队派员赴各地学习调研,制定了项目建设总方案,并通过微信警营、全警讨论,提炼出体现新余交警共同价值追求的文化理念,为项目建设明确了路径。

  目前,新余市公安局“警营书屋、民警之家”已经投入使用,以“国保、技侦、网安、警卫、情报”等警种为核心要素的主题忠诚教育基地已经完工,特巡警支队3D影院已经投入使用,交警、派出所等基层所队警营文化建设已全面铺开。 在新余市公安局交警支队刚刚建成的展示馆,记者看到,该支队充分运用科技手段,生动展示了新余交警的历史和光辉形象,参观者不但能深入认识到酒驾等交通违法行为的危害性,也能形象地了解先进模范的典型事迹。

  值得一提的是,党的十九大期间,新余市公安局各单位充分发挥战时思想政治工作作用,政工部门积极开展了战时慰问、战时表彰等工作,表彰奖励先进集体25个,先进个人87人,极大激发民警的昂扬斗志。

目前,新余市13个政治思想工作项目建设仍在紧张有序地完善中。   全面落实谈心谈话制度  为进一步抓好公安队伍思想政治工作,新余市公安局全面落实谈心谈话制度,以渝水公安分局开展谈心谈话制度项目示范点建设为抓手,逐步实现从市局、县区分局到基层所队的三级联动。   连日来,肖铁军利用晚上时间,先后对交警支队城北大队民警简凯、袁河分局督察大队大队长兰润华、仙女湖分局钤阳派出所负责人肖小斯等多位民警进行家访。 在谈心谈话中,肖铁军频频提出“你哪年参加公安工作?”、“你在哪些警种工作过?”、“你的专业和特长是什么?”、“你对本单位有什么意见和建议?”等问题,详细了解民警的思想状况和生活情况、家庭情况。

  记者从渝水公安分局了解到,该分局参照市公安局相关要求,制定了《渝水分局谈心谈话工作方案》,统一印制了《谈心谈话记录本》,编印了《渝水分局谈心谈话手册》。

其中,《手册》分为谈心谈话制度、个别谈心流程、谈心谈话要领三个部分,为分局政工干部开展谈心谈话提供方便实用、操作性强的思想政治工作规范。

2017年10月上旬,该分局6位民警由于工作原因没有时间举办婚礼。

分局政工部门在谈心谈话工作中得知情况后,于10月26日为这6位民警举办了集体婚礼,让民警真正感受到组织的关怀。

  此外,分宜县公安局通过谈心谈话活动,了解到个别民警在去年10月份没有时间照顾幼孩,立即与当地幼儿园协调,成立了临时“托管所”,解决了民警的后顾之忧。 仙女湖公安分局政委邹小刚告诉记者,通过谈心谈话,民警的工作积极性和队伍的凝聚力明显提高。

  在思想政治工作开展得如火如荼的基础上,新余市公安局近年来涌现出了全国特级优秀人民警察胡仁平、全省优秀社区民警丁喜红、“生命天使”解战龙等一批先进典型,全市各级公安机关形成了“争先进、比实干”的良好氛围。   肖铁军表示,今后,新余市公安局将进一步丰富思政工作内容,创新思政工作载体,增强“思政项目”特色,延伸思政工作触角,将新余公安思想政治工作推向全省、走向全国,打造成新余公安的最响品牌。   ◎文/图饶健黄慷首席记者胡文春。